Monitorear la actividad del empleado puede ayudar a proteger el derecho de propiedad intelectual y detectar cambios en los patrones de conducta de los empleados.
No obstante, es una muy mala idea cuando:
- Una Ăşnica persona es juez, juzgado y ejecutor.
- No se comunica al empleado el tipo, frecuencia y consecuencias de un control a ser implementado.
-...